安徽发布人力资源服务业发展专项规划 提升标准化规模化品牌化水平

安徽发布人力资源服务业发展专项规划

提升标准化规模化品牌化水平

核心提要

●支持通过兼并、收购、重组、联盟等方式，培育一批有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务行业领军企业●支持各地因地制宜、统筹规划、科学定位，分级分类建设人力资源服务产业园●实施“慧眼计划”，支持人力资源服务机构为企事业单位猎聘高层次人才或急需紧缺科技管理人才，为引才成效突出的机构颁发“慧眼奖”

本报合肥讯  为促进人力资源服务业高质量发展，日前，安徽省发布人力资源服务业发展专项规划，力争到2025年，实现全省人力资源服务业营业收入年均增长不低于10%，营业收入达到700亿元，人力资源服务机构达到2000家。

“十三五”时期，安徽抢抓人力资源服务行业发展机遇，全省人力资源服务行业营业收入达377.8亿元，从业人员3.57万人，各类人力资源服务机构1241家，机构数量稳步增长、行业规模持续扩大。“但大市场小产业、高增速低质量、新行业旧模式、强成长弱规范的格局还没有根本改变，难以有效跟进经济社会快速发展对人力资源服务不断增长的需求。”省人社厅相关负责人说，“制定规划，旨在推动人力资源服务业向专业化、信息化、产业化方向发展，提升产业规模、行业结构、人才队伍和服务能力，提升人力资源服务业标准化、规模化、品牌化水平。”

为促进经营性人力资源服务机构发展，壮大本土人力资源服务机构，支持通过兼并、收购、重组、联盟等方式，培育一批有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务行业领军企业，加快发展有市场、有特色、有潜力的人力资源服务骨干企业。鼓励各地引进国内外有一定规模和实力的知名人力资源服务机构，学习借鉴其先进的人力资源服务理念、标准、技术和管理模式。

支持各地因地制宜、统筹规划、科学定位，分级分类建设人力资源服务产业园。鼓励有条件的地区积极建设有规模、有影响力、有辐射力的省级人力资源服务产业园。优先推荐符合条件的省级人力资源服务产业园申报国家级人力资源服务产业园。暂不具备省级人力资源服务产业园建设条件的，鼓励结合地方主导产业和人才需求，建设专业性、行业性人才（人力资源服务产业集聚）市场。鼓励各地充分利用现有的青年创业园、留学人员创业园、农民工返乡创业示范园等各类园区，建设人力资源服务产业园、产业集聚区和人才服务综合体。

为加快人力资源服务创新，支持人力资源服务机构在高级人才寻访、人才测评、人力资源管理咨询、服务外包等中高端服务领域开展新产品研发、测试和推介。通过政府购买服务形式，鼓励人力资源服务机构开展自主研发或与高等院校、科研院所等单位合作研发，推进人力资源服务理论、关键技术和商业模式创新。加快新知识、新技术在人力资源服务领域转化与应用，推动人力资源服务和互联网深度融合，优化人力资源服务产品结构。

开展急需紧缺人才需求预测分析研究。每年根据重点产业规划，对战略性新兴产业急需紧缺人才需求状况进行专题研究，发布预测分析研究报告和急需紧缺人才目录，为人才的顺畅流动和高效配置提供参考，引导各类人才有序流动。

引导人力资源服务机构在招才引智方面发挥主渠道作用。实施“慧眼计划”，支持人力资源服务机构为企事业单位猎聘高层次人才或急需紧缺科技管理人才，为引才成效突出的人力资源服务机构颁发“慧眼奖”。开展“走进安徽”高层次人才招引系列活动，组织企事业单位、人力资源服务机构赴国（境）内外，参加或举办推介会，招引各类人才。

加强行业人才队伍建设。实施人力资源服务从业人员能力提升行动，加大培训力度，实施每年千人培训计划。通过政府购买服务形式，分层次开展人力资源服务从业人员知识更新培训，依托高等院校、职业（技工）学校、科研院所、知名企业和行业协会等，建立人力资源服务培训基地和实训基地，通过现场教学、案例实训、参观考察等方式，提升从业人员能力素质。实施行业领军人才培养计划，定期组织开展“人力资源服务领军人才”“人力资源服务十佳HR”等评选活动。将人力资源服务大赛纳入职业技能竞赛计划，形成省市联动的竞赛体系。

加大人力资源服务行业高端人才引进力度。将行业高端人才列入全省急需紧缺人才目录，人力资源服务行业引进的国内外领军人才、高级管理人员和急需紧缺专业人才，享受急需紧缺人才引进和就业创业等各项优惠政策。对引进的行业高端人才符合条件的纳入全省各级人才工程、人才项目、人才计划，享受相应同等优惠扶持政策。